Impulsan a jóvenes con educación, emprendimiento y tecnología

Columna Ideas de Negocios

Nestlé, Samsung, Henkel y el Tecnológico de Monterrey fortalecen programas que preparan a las nuevas generaciones para los retos laborales y sociales del presente.

Durante el foro Líderes de la Juventud 2025, organizado por Ideas de Negocios TV, empresas como Henkel, Samsung y Nestlé en México, junto con el Tecnológico de Monterrey, presentaron estrategias enfocadas en educación, desarrollo de habilidades y emprendimiento.

Miriam Ramírez

Mariajulia Martínez Acosta, gerente de Vinculación en Desarrollo Sostenible del Tecnológico de Monterrey, explicó que la institución está redefiniendo la educación para enfrentar los desafíos del siglo XXI, mediante el modelo Tec21. Este esquema se basa en el aprendizaje con retos reales y la colaboración con empresas como socios formadores.

El plan 2026 de la institución integrará sostenibilidad, inteligencia artificial e innovación en el currículo, para formar estudiantes capaces de liderar soluciones sociales y ambientales.

Henkel: talento para el futuro

Jocelyn Padilla, líder regional de Adquisición de Talento y Reputación Empleadora para Henkel Latinoamérica, señaló que la empresa considera a los jóvenes como el motor de sus futuros líderes.

Entre sus iniciativas destacan:

• STEP (Students Talent Empowerment Program): programa de becarios que representa la segunda fuente de contratación más importante para la compañía, con 30% de las incorporaciones.
• Trainees: esquema de dos años con rotación por áreas de negocio o funciones corporativas, que culmina en una posición gerencial.

“En Henkel impulsamos programas que brindan a las nuevas generaciones la oportunidad de aplicar lo aprendido en situaciones reales, generando experiencias valiosas para su crecimiento”, afirmó Padilla.

Nestlé: oportunidades reales

Eva Pérez, gerente de Atracción de Talento y Youth Leader de Nestlé México, subrayó que desde 2013 la iniciativa Por los Jóvenes ha beneficiado a más de 5 millones de personas en el mundo y generado 1.7 millones de impactos en México.

Desde 2015, la empresa ha contratado a más de 15 mil jóvenes en el país, y entre 2023 y 2024 creó 3 mil 900 empleos directos. Además, su plataforma Nestlé YEP fomenta el emprendimiento a través de formación y mentorías para convertir ideas en negocios sostenibles.

Samsung: educación para el presente

Lorena de Lima, Senior Manager de Responsabilidad Social de Samsung, destacó que “los jóvenes no son el futuro, son el hoy”.

La compañía impulsa programas como:

• Solve for Tomorrow: dirigido a jóvenes de 14 a 18 años, fomenta la identificación y solución de problemas comunitarios mediante Design Thinking. Ha recibido más de 30 mil proyectos y beneficiado a más de 9 mil estudiantes en 12 años.
• Samsung Innovation Campus: para jóvenes de 18 a 29 años, ofrece capacitación en inteligencia artificial y habilidades blandas, avaladas por el Ceneval y ejecutadas por la Universidad de Monterrey.

Alianza para la transformación

Los participantes coincidieron en que la colaboración entre empresas y jóvenes es clave para impulsar la empleabilidad y liderar transformaciones sociales y económicas, basadas en habilidades blandas, adaptabilidad y sostenibilidad.